“没有什么是一顿火锅解决不了的”我们可以理解为没有什么糟糕的心情是在火锅面前无法缓解的，“如果有，那就两顿”，一顿没能让心情变好，那就吃两顿。火锅起的作用就是让人心情变好，无论在什么事情面前，拥有一个好心情是关键。
“没有什么是一顿火锅解决不了的”，没有一个好心情，做什么事情，都很容易受挫。顶着一头乌云，会把自己身边的太阳挤走，坏心情也会自己的运气变差。一个人早上起来，从睁开眼的那一瞬间心情就很不好，可能这也是很多人的一个真实写照吧。
火锅带给我们的是好心情，好心情是我们做好其他事情的重要影响因素，如果吃火锅，吃美食无法带给自己好心情，那么这个时候，美食就是我们填饱肚子的食物。如果火锅美食无法改变我们的心情，那就用其他方法去调整好我们的心情，而不是带着一个坏心情去继续吃，继续生活。
老火锅的发鱿鱼味道很是有嚼劲，那种爽朗的感觉打开了我们的味蕾。发鱿鱼相对鱿鱼来说口感会更好，而且也不容易缩水，哪怕是多涮烫一会儿，也不会变得太有嚼劲。老火锅的郡花才是漂亮得很，厨师的刀工了得将郡肝切成一朵一朵的花堆叠在盘子里。郡花涮烫火锅的味道才是一绝！十分的入味，那个汤汁交织在郡花上，一口将郡花吃进嘴里，很是满足！
老火锅的藕片一片一片很是好看，在翻滚的火锅里涮烫后味道很是鲜美！藕片切的厚度刚刚好，想要清甜一点可以稍稍涮烫，清脆可口。但是大多数还是喜欢涮烫的久一点，等到软绵，轻轻一咬就绵绵的感觉，很是香甜。老火锅的鸭血颜色暗红，是那种鲜嫩的鸭血，很是新鲜。鸭血轻轻的放入火锅中涮烫，火锅醇香的味道很轻易就浸入到鸭血中，很是麻辣。刚夹上来好是小口一些，不过急性子总是忍不住一大口烫得不得了。
重庆的火锅不管什么时候都让人垂涎欲滴，不是在吃火锅就是在吃火锅的路上。今时不同往日，时代在发展，让我们的生活水平逐渐提高，同时也让一些人真假参半，想要吃的让人心安的餐饮店必然是要注重这样那样的细节。麻辣牛肉选用牛肉，肉眼可见的鲜嫩，包裹着满满的辣椒，整个包容在一起。刚端上来就忍不住要下锅涮烫，麻辣牛肉被切成薄片，在翻滚的汤汁里涮烫几下就可以了。一口轻轻咬上去，肉就被分离开来，很是麻辣香嫩！
人员工资方面可以进行一定的成本控制，人员过少必然是不利于火锅店的经营，一定要合理的安排人员。不要过多的招聘人员，虽然火锅吃的是个氛围，但是过多的人员工资也会是一种浪费。可以根据火锅店的实际情况，比如开业或者活动的时候招聘兼职，对于火锅店来说也是成本控制的一种。
现炸酥肉就是有这么大的魅力，吃过就让人很是惦记。酥肉的表皮被炸的金黄酥脆，虽然是油炸的，但是没有那种觉得腻，里面十分酥脆，一口下去外酥里嫩。吃火锅感受过涮烫排骨的味道吗？我们吃过烧烤，吃过油炸，还是老火锅涮烫出来的排骨更让人回味。火锅的汤汁很好的钻入骨髓，而且涮烫出来的排骨很是柔嫩，味道好极了！吃火锅还是蹄筋更有味道，牛蹄筋在翻滚的锅里可以多涮烫一会儿，蹄筋的那种十分软烂的口感软滑到心里去了，要是喜欢有一点口感的可以少涮烫一会儿。反正不管怎么样都好吃！
餐饮行业就是服务行业，想要提升火锅店的形象对于服务人员的日常管理和培训。火锅店与消费者之间的沟通桥梁就是服务员，所以做好服务员的管理与培训就是火锅店的重中之重。想要服务员有自己的主动意识，就要讲究一些日常管理方式还有相关的培训。
想要火锅店氛围好应该和员工打成一片，可以多了解服务员的个性以及家庭情况，平时有机会可以进行心与心的交流。每个岗位都有属于自己的价值，只是职责不一样罢了。端正心态要平等对待每一个人，不要对任何一个人有偏见，凡事一视同仁，对事不对人。服务岗位对于当下招聘市场来说很容易招也不容易招，容易的是很快就能招到人，不容易的是能够长久的在火锅加盟店待下去。过于频繁的人员流动对于火锅店来说却是一件非常不好的事情，在人员招聘的时候需要进行筛选，宁缺毋滥，在招聘后也要进行相关培训。发挥潜在能力。
