评职加分项——课题
课题研究和论文的区别是什么?
课题和论文是两种不同类型的科研成果形式，在职称晋升中，课题和论文都是被广为认可的，在晋升中都是可以加分的项，课题和论文区别还是很明显的，适合不同的人群，但课题和论文也可以是有密切联系的。
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课题和论文的区别
1研究对象不同
论文：以论点为核心，可以有十分广泛的内容，往往是对成功尝试的总结或者理论升华。
课题：往往是一个项目，解决的问题都是待解决的，具有性，课题往往不知道有没有期待的结果。
2、完成方式不同
论文：往往是一个人或者两三个人就可以完成，少数几个人完成就可以出结果发表。论文不需要经过立项，自己有好点子就可以开干，灵活性很大。
课题：往往需要一个课题组来完成，需要有主持人参与人，人数在5个，每个人负责一部分工作，需要一个整体来共同协作。课题需要先申请立项，立项通过后才可以着手操作。
3、成果方式不同
课题：结题方式可以是论文表现，也可以是专著，也可以是专利，也可以是报告。
论文：就是一种学术成果形式，论文往往直接发往期刊杂志，以杂志发表为完成成果。
4、周期不同
论文：从撰写到发表成功，只要作者有一个想法，写下来，发表即可。时间灵活可长可短。
课题：从申报到结题，需要1-2年的时间。课题需要一个漫长的完整的研究过程，包括课题提出、申报、立项、实践操作、数据调查检验、成果验证、结题等。课题的整个过程是按照逻辑顺序展开的。
5、职称评价方式不同
论文：往往是在论文论著或者学术成果中参评的。是个人思想经验学识的精华，是总结。论文的评价标准是核心还是普刊，几篇，撰还是作者。
课题：往往是按照业绩成果来参评的，你做了一个事，你参与了一个项目来看待，是你工作的业绩。课题评价标准是什么单位主导的，是主持人还是参与人，多少万的项目。
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