刻制公司人事章是否合法，需要视具体情况而定。
，我们要明确什么是“人事章”。一般来说，公司的人事章主要用于公司内部人事相关的事务，如员工入职、离职、调动等。这种章并不具备法律效力，因此不需要在相关部门进行备案。
然而，如果公司的人事章被用于签署合同、协议等具有法律效力的文件，那么这种使用就可能涉及到违法行为。因为只有经过相关部门备案的公章才具有法律效力，而私自刻制的人事章并不具备法律效力。如果公司使用未经备案的人事章签署合同，一旦发生纠纷，公司可能会面临无法追责的风险。
因此，总的来说，如果公司只是将人事章用于内部管理，并不涉及签署具有法律效力的文件，那么这种使用是合法的。但如果要用其签署合同等文件，就确保该章已经过相关部门的备案，否则就可能涉及到违法行为。
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