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可以将造园应用到园林施工。园林施工时，施工的每一个阶段、每一个环节都紧密相关，不容许出现丝毫差错。同时，园林工作者们要严格要求自己，增强职业道德感，施工顺利安全进行。造园的设计手法种类繁多，在园林施工时融入这些可以景观的活泼感，不会显得呆滞。 同时，按照当前供电公司相关人力资源的要求设置指标池，在指标分解时设置指标原始数据库，并进行档案。组织绩效的技术方案设计主要有三个方面，分别是功能框架、技术框架以及接入设计。功能框架力图完善组织绩效的工作界面、技术框架实现功能框架的具体编写，接入设计解决与硬件的兼容性问题。 园林景观的设计随着科学技术的发展，其材料种类多样化，新型的材料不断出现市场上的材料呈现多样化。在城市园林景观设计时，要根据实际情况对材料进行考察，设计的时候，要考虑到材料的运用是否合理[3]。例如：陶瓷透水砖、金属材料等新型的材料都有很高的利用价值，在设计时候，充分利用到园林景观当中去。 现代园林的设计目的是美化、体现美学价值、维持生态平衡等，城市园林设计大体上是体现了现代人类文明建设、人类文明发展程度、审美观念等。城市化的园林景观设计要把我国的元素合理科学的体现在现代城市园林景观当中，需要的设计理念作为指导，要有这种理念知识。 在完善医院制度的同时，应当多听取职工的意见和建议，综合大家的想法，从而使医院制度更为有效。组织绩效是实现企业效益的有效手段和企业的核心，建立组织绩效考核体系是进行组织绩效的一个新的发展方向，是关系到整个的重要环节。
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