特殊人员的工资怎么发：
1、劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
劳务派遣在促进灵活就业方面的作用
1.提供广泛的就业机会
劳务派遣机构作为连接雇主和雇员的桥梁，能够根据市场需求和个体需求，提供各种类型的派遣岗位，满足个体户、自由职业者等不同群体的就业需求。通过劳务派遣，人们可以获得更多的就业机会，实现自己的职业价值。
2.增强就业灵活性
劳务派遣为个体户、自由职业者等提供了更加灵活的就业方式。通过派遣方式就业，人们可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的岗位，同时也可以根据市场需求和自身情况调整工作方式和工作时间，实现工作与生活的平衡。
3.提供职业培训和指导
劳务派遣机构通常会为派遣员工提供职业培训和指导，帮助员工提升职业技能和素质，增强就业竞争力。这种培训和指导对于个体户、自由职业者等灵活就业者来说尤为重要，有助于他们在竞争激烈的劳动力市场中获得更好的就业机会。
劳务派遣市场的未来发展趋势
1.市场规模持续扩大
随着经济的发展和人口结构的变化，劳务派遣市场的规模将继续扩大。一方面，企业为了降低成本和提率，将更多地采用劳务派遣方式雇佣员工；另一方面，随着就业观念的转变和灵活就业的兴起，更多人将选择通过劳务派遣实现就业。
2.服务内容更加多样化
未来，劳务派遣服务的内容将更加多样化。除了传统的岗位派遣外，还将出现更多个性化、化的派遣服务，如项目派遣、短期派遣、跨行业派遣等。此外，随着灵活就业的兴起，劳务派遣服务也将向更为细分的领域拓展。
3.行业规范化发展
随着劳务派遣市场的不断扩大，和相关机构将加强对市场的监管和规范。未来，劳务派遣行业将逐步实现规范化发展，相关法律法规将不断完善，市场准入和退出机制将更加健全，服务质量将得到提升。
