北京世纪劳联人力资源有限公司

辑 1、派遣员工工资的发放（开具正式发票） 2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票） 3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等） 4、劳动保障政策咨询 3服务流程编辑 1、与客户企业沟通服务需求和要求。 2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。 3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。 4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。 5、人事代理机构提供对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。 6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。