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佛山市劳动争议律师，试用期随意辞退解雇员工无补偿违法 　　案例：2011年9月1日，小王入职大陆A公司，任销售顾问岗位。当天，双方签订劳动合同，约定：“合同期限为五年;试用期三个月，到11月30日止;试用期间小王的销售任务为二十万元……”2011年11月29日，公司向小王发出《试用期解雇通知》：“王XX，因你试用期间无法完成销售任务，现公司决定与你终止试用，请你今天内交接完毕并离开公司。”小王拒绝签收该通知与交接工作。11月30日，小王没有上班。12月1日，小王回到公司，签收该通知及移交工作。数日后，小王申请劳动仲裁，主张公司非法解雇的经济补偿。 　律师分析 　　　　本案处理期间，小王可能作以下(虚假)陈述：1、11月29日公司口头解雇了本人，但拒绝出具书面通知，所以本人拒绝工作交接;2、在本人的争取下，12月1日公司出具了书面通知，但已违反了劳动部的有关规定;3、双方约定“本人试用期间的任务为二十万”，意味着对本人考核的截止时间应该为11月30日的下班时间(即试用期后一天的后一秒钟);4、11月29日，公司单方断定本人无法完成销售任务，曲解了“试用期间”的意思，公司的观点显然不成立;5、11月29日公司口头解雇本人后，本人就停止了跟进那些有合作意向的客户，虽然本人无法证明自己必然能够完成销售任务，但是可以断定，公司的口头解雇行为必然导致本人无法完成销售任务，因为不排除在试用期的后一两天内，本人能够完成销售任务。 　　　本案中，11月29日，是企业拒发通知还是员工拒签通知?企业陷入两难的状态：1、如果查实是员工拒签通知，那么企业在11月29日就断定员工不能完成销售任务，显然站不住脚，因为不排除员工在后的一两天能够完成任务;2、如果推定是企业拒发通知或者查实是企业在12月1日才发通知，那么企业都属于违法。企业败诉的风险比较大! 广东鑫霆法律咨询服务有限公司，状王律师团队，专注于办理劳务纠纷、劳动工伤案件，佛山劳动合同纠纷律师团队电话：0757－83630587 （谭智峰）， 号码：1619078803联系地址：广东佛山市禅城区祖庙路33号百花广场21楼2119室。（附近公交站:1.祖庙站，2，百花广场；3.祖庙路。地铁广佛祖庙站A出口至百花广场。