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职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大技术人员准备好职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，提供给申评人员和相关单位。 对申评人员与单位人事部门的要求 　 　　对申评人员要求 评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、技术和学术水平、技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人业绩、四是反映个人技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的技术工作做一次总结。 　　　 由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。 　　　 对于个人情况和业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好立、主持、参与的分寸，需要业绩认定的，须出具证明材料，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况