企业人力资源管理职业前景怎么样？含金量高的职业证书有哪些

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企业人力资源管理职业前景怎么样？含金量高的职业证书有哪些

职业前景：
随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。
HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源而的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源化人才紧缺。

1.热门黄金行业：我国人力资源管理师人才缺口较大，是中国炙手可热的“黄金职业”。
2.升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位越发，的人力资源从业人员更是企业中的“”。
3.上岗从业：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才拥有人力资源管理师证书。
4.广阔发展空间：人力资源从业者除了可以发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业咨询顾问及猎头顾问；职业人力资源培训讲师等。
5.HR公认证书：依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，HR已进入持证上岗的时代，不用年审、、终生有效。
职业定义：
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
报名方法：
开课前至少7-10天，以电话、邮件或在线方式(、、公众号)任意方式咨询报名，具体报名事项欢迎咨询我们的课程专员。
报读流程：
填写报名表---交资料及费用---统一安排考试---颁发《企业人力资源管理师--三级(工)、二级(技师)、(技师)》证书。
考试方式：
分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；技能考核主要釆用现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平；综合评审常釆取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审査。
理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
考试时间：
理论知识考试时间不少于90 min，能力考核时间不少于90 min，文件筐测试时间不少于90 min，综合评审时间不少于15 min。
证书颁发：
考试合格，颁发--职业技能等级证书《企业人力资源管理师--三级(工)、企业人力资源管理师--二级(技师)、企业人力资源管理师--(技师)》。证书可作为技术人员职业能力考核的证明、及技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。
热荐证书：网络与信息安全管理员、计算机及外部设备装配调试员、保卫管理员、汽车维修工、计算机程序设计员、劳动关系协调员、信息通信网络机务员、工业机器人系统(操作员/运维员)、企业人力资源管理师、碳排放管理员、信息通信网络运行管理员、计算机维修工、物联网安装调试员、保育师、智能楼宇管理员、广告设计师、设备点检员、电子商务师、供应链管理师、中式烹调师、物业管理师、育婴员、健康管理师、养老护理员、工程测量员、物流服务师、家庭教育指导师、老年人能力评估师、职业培训师等。