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失业危机”的原因
1.社会角度实际上，“35岁失业危机”这种现象并不是横空冒出的，之所以被定义得如此明确，是因为早在初期，我国就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。尽管后来随着社会的发展，人们的寿命不断延长、对职业生涯的规划也有了新的调整，但不少用人单位依旧一直沿袭这种惯例，也就是说，这是社会长久以来的“潜规则”。
2. 企业原因成熟的企业，特别是大企业，各方面都已经按部就班，各种规章制度完善，工作内容流程化，管理者或者员工只不过是这个企业机器的一颗普通螺丝，都是能够有被替换的风险。企业需要保持基业长青，保持活力，顺应市场变化，年轻人针对新事物，新观念更容易理解，而且企业的政策在新人面前更容易贯彻到底。另外，企业还有用工成本的考虑。新人往往可以以相对小的成本维持岗位运转，能力可以培养，而且企业通过淘汰引入新人可以激发员工忧患意识，提高竞争力，有利于企业发展。
3. 个人原因一般情况下，35岁的年纪或多或少都会在公司晋升到公司的管理层职位，但通常也只能止于此了。晋升到管理岗位后，继续晋升通常就无望了，上面的人不知道还有多久能下去，下面的小鲜肉却又在拼命的朝你逼近想把你取而代之，所以，事业遭遇瓶颈。你想要改变，想换一家能给你更大的发展空间并且待遇更好的公司，但你又承担不起失败的风险，你还需要考虑小孩和老人，你得为他们负责，更何况还有那么多比你年轻比你更有精力的年轻人与你竞争。
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