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《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出:“以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”,首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。..05月21日
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为适应国际化新趋势和企业面临的新挑战,单纯的核算型财务已经无法满足企业快速发展的需要,财务部门的定位正在由核算型向战略型、价值创造型转变,扮演的角色也越来越丰富。作为公司重要的战..05月21日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。中国财务职业..05月21日
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中国企业要走向国际化,中国的财税高管首先要职业化,中国企业缺少财税职业经理人,通过建立“财税经理人职业资质评价”标准,切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力,更好地服务和支持..05月21日
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中国企业要走向国际化,中国的财税高管首先要职业化,中国企业缺少财税职业经理人,通过建立“财税经理人职业资质评价”标准,切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力,更好地服务和支持..05月21日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价,通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书,并配备经..05月21日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价,通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书,并配备经..05月21日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。中国财务职业..05月21日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。为适应国际化..05月21日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价,通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书,并配备经..05月21日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来,严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引,依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..05月21日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来,严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引,依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..05月21日
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中国企业要走向国际化,中国的财税高管首先要职业化,中国企业缺少财税职业经理人,通过建立“财税经理人职业资质评价”标准,切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力,更好地服务和支持..05月21日
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《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出:“以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”,首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。..05月21日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价,通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书,并配备经..05月21日
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在“十四五”新征程中,为适应经济和社会发展的需要,我国财税人员也应紧跟时代步伐,继续进行创新和变革,培养具有卓越领导才能,国际化视野和跨国经营能力的世界级财税职业经理人。在“移动互..05月21日
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在“十四五”新征程中,为适应经济和社会发展的需要,我国财税人员也应紧跟时代步伐,继续进行创新和变革,培养具有卓越领导才能,国际化视野和跨国经营能力的世界级财税职业经理人。新时代背景..05月21日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。在“十四五”新..05月21日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来,严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引,依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..05月21日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。在“十四五”新..05月21日
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