中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、针对职业经理人队伍建设的政策要求，结合当前对会计人才培养的新需求，着眼于财税管理领域职业经理人队伍全面发展的趋势，广泛吸取中国职业经理人发展实践成果，以及财税领域意见，根据我国财税领域职业经理人应具备的知识、职业能力等方面制定职业资质评价标准，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的“财务官”、“税务总监”等管理人才。
中国企业要走向国际化，中国的财税高管要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国财税职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财税职业经理人水平提供有力保障。“财税经理人职业资质评价”划分为()、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的财税职业经理人证书，并配备经理、总监、这三个层次的职业资质评价证书，同时分别由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书；由英国国际会计师公会IAAP为通过税务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际税务管理师证书。
税务经理人职业资质评价
为加快推进我国税务管理领域职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，经研究决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”，研究制定税务管理领域职业经理人才职业资质标准，组织编写培训大纲和教材，组织师资和评价队伍，统筹推进培训与评价工作，开展相关理论研究，并提出我国税务管理领域职业经理人应具备的知识、职业能力等职业资质标准，据此将税务经理人职业资质划分为（税务官）、中级（税务总监）、初级（税务经理）三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的税务管理人才。
为适应国际化新趋势和企业面临的新挑战，单纯的核算型财务已经无法满足企业快速发展的需要，财务部门的定位正在由核算型向战略型、价值创造型转变，扮演的角色也越来越丰富。作为公司重要的战略决策制定者和执行者之一的财务经理人，需要具备全新的财务思维、对财务信息与市场动向的敏锐洞察力、出色的沟通与资源整合能力，穿梭于企业经营管理和资本市场运作之间游刃有余。
税务官的重要性
职业：不断提高自己的业务能力和国际视野，成为能够统筹全局、开拓创新的型税务管理人才。
能力：新时期、新形势下运用税务知识结构和能力帮助企业运营过程中，创造税务价值，为企业节约成本或创造利润。
前景：中国未来需要约300万“涉税服务”人才，税务官职业发展前景非常广阔。
水平：熟悉税法和法规，通过积极的税务筹划合理降低企业税负，维护企业合法权益，实现利益大化。
素养：时刻关注国家税务政策的变化，了解企业涉及的税种和处理方法，为企业规务风险。
近两年来中国会计、税收、审计等制度都出现了较大的变化。中国企业将面临的不仅是经营风险，还有来自税管理方面的风险。产生税收风险的主要原因是缺乏税收管理人才，税务职业经理人也因此孕育而生。
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