产业互联网时代，灵活用工人才即是核心的竞争力。
如今全国乃至的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态，及通过互联网信息技术与平台，充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用，让互联网技术与传统产业进行深度融合，在经济、科技、军事、民生等各项经济社会领域中发挥互联网的作用与价值。而在这种互联网连接产业结构的经济形态中，人力资源服务的共享经济以及灵活用工人才，则是企业发展的核心竞争力所在。
灵活用工的激励方法
我们都知道，想要留住人才是少不了一定的激励方法的，传统的人才激励方式有很多，比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等。但是灵活用工的人员有其特别的方式，工作时间不特定，工作内容根据企业具体的要求按照个人的能力来进行工作匹配，提高个人的工作时间。取得更高的工作薪酬，这就需要一个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力。
企业如何吸引灵活用工人才
这个话题这么说也许并不恰当，因为人才其实不是企业的人才，而是灵活用工人力资源服务外包公司，通过平台的调配，让适合的人去做企业里适合的事。而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员就可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力。
产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在一起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能。
灵活用工和劳务派遣的有什么不同
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，很多企业对灵活用工和劳务派遣分辨不清，下面就给大家介绍一下其中的不同。
1、，给员工付工资的方式不同。劳务派遣员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
2、支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
灵活用工对企业的好处有哪些?
1、灵活用工可以节省企业管理成本，企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。在考虑灵工平台后，企业不再为企业的成本及招聘时间上花太多法人心思。
2、企业人员的招聘是另一个令人的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。
3、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个的灵活用工平台是很有必要的。
比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”，外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
灵活用工事实上是一种优化后的人力资源配置，可通过职由人的灵活用工平台发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现。任务发布后，会通过数据分析做相应匹配，分配到有完成任务的基本能力资源库中，闲置的人员“抢单”完成任务，而后相关检验人员确认录用，提交完成任务，后发布任务方确认支付完成。这种方式对集团公司尤其是制造业、大型地产物业、销售业和服务业尤为适合。欢迎关注《公众：核定征收政策》。
根据数据显示：我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人，同时中国企业人力成本以每年 16% 以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择，但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题：
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
2020年6月2日国家税务总局澄迈县税务局局长钟国斌接受央行采访时讲到“为了让自由职业者享受所有的税收优惠政策，使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务给平台，而是由平台统一汇总给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务和灵活用工平台用户的认可！
从年底到如今，“灵活用工”词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个更加节省成本的方案，从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。
2023年,山东青岛园区个体户核定征收和查账征收
面议
产品名：全国个体户核定征收
湖南株洲优质薪资、佣金代发平台公司,哪家专业靠谱
5元
产品名：薪资、佣金代发平台公司
北京延庆正规个体工商户核定征收,怎么交税和核定
1元
产品名：个体工商户核定征收
全国灵活用工平台，上海灵活用工平台哪家靠谱
1元
产品名：灵活用工,上海灵活用工平台,国资灵活用工平台,点位低的灵活用工
灵活用工一站式服务平台，为您的企业合理降本增效
面议
产品名：灵活用工,税筹,降本增效,税收筹划
2023年个体工商户的免税额度是多少？
面议
产品名：个体工商户免税,个体户核定征收,个体户核定征收额度,个体户个税核定
2023年建筑行业增值税和企业所得税新的税收优惠政策和筹划方式
面议
产品名：增值税,企业所得税,税收优惠政策,核定征收
个人取得居间费、技术推广费、咨询费、工程款、运输费等如何缴税
面议
产品名：居间费,服务费,咨询费,设计费