SEDEX是供货商商业道德信息交流的缩写形式(Supplier Ethical Data Exchange)。
背景：SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX的宗旨是将企业与他们的供应商联系到一起，共享商业道德数据，实现道德表现的不断改善。
SEDEX(供应商道德数据交换)是会员制组织，其会员都是致力于持续改善其供应链道德绩效的企业。 SEDEX的会员主要是欧洲的零售商，包括M&S, Tesco, Sainsbury等。SEDEX的所有会员同意实施SMETA的审核方法并且同意将审核结果上传到SEDEX数据库以达到会员共享的效果。
SEDEX将获得供应链认可，被选为收集、管理、分析和报告道德数据的工具。
SMETA是SEDEX会员商业道德审核的简称。SMETA不是审核所依据的一种新的行为准则或标准，它是由SEDEX审核工作组制定的，为的是使SEDEX会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的更大透明度的道德贸易审核程序。SMETA是目前SEDEX会员使用的审核程序。
SMETA旨在通过减少道德贸易审核工作的重复，为零售商、消费者品牌及其供应商带来利益。不是SEDEX会员的公司也可以使用SMETA。使用SMETA审核程序的公司可以将报告上传到SEDEX的网站上实现数据共享。
SEDEX是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今，Sedex 已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op、 Geest、Grampian- Foods、HallmarkCard...Sainsbury和Tesco。
SEDEX验厂它适用于所有行业。
SEDEX认证流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议五个部分。
具体流程如下：
初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。
文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息，以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月满足要求。
员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是立进行的，厂方代表不得介入。
审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
Sedex审核类型
1) SMETA 社会责任审核是企业社会责任审核的一种。
2) 通常 SMETA 审核是通知审核. 但是有时候审核是否通知须依照客户的具体要求，有可能是通知审核不预先通知审核或半通知审核。
3) 审核结束后是否需要跟进审核由客户决定。
4) SMETA 审核报告可上传至 Sedex 数据库， 且可以与 Sedex 成员共享。
5) SMETA 审核不出具证书。
6) 环境保护和商业诚信两部分审核是 SMETA 的补充审核。并非强制性项目。终买家将决定是否需要覆盖此两部分。
7) 审核中，请工厂提供与工厂有直接关系的证书或执照等的原件。
8) 在现场审核中，与生产相关的资料如有需要也会做相应的检查。
Sedex评分标准
Sedex审核没有采用过与不过的等级或者任何打分系统等。终的结果将由终买家或者客户看报告问题点来决定接受还是不接受。
SMETA验厂标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
SMETA验厂注意事项有具体如下：
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地门的检查及卫生；
20、加班超过相关规定。
怎样顺利通过SMETA验厂？SMETA通过标准是什么？
SMETA 验厂属于社会责任验厂范畴，其与普通的社会责任验厂有很多相同的地方，但是也有自己特别的地方。SMETA验厂好不好通过这主要取决于工厂的配合程度、工厂的软硬件条件以及工厂主管验厂人员的能力，如果请了咨询公司的，要取决于负责SMETA验厂项目的顾问老师对该项目的了解程度以及跟审核方的关系。
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