本标准主要对企业资历和信誉、技术条件、技术装备及管理水平进行考核。其中对技术条件中的主要技术人员的考核内容为: 1、已经实施注册且需配备注册执业人员的，对其技术人员的注册执业资格及相应进行考核。 2、尚未实施注册、尚未建立注册执业资格制度的和已经实施注册但不需配备注册执业资格人员（以下简称非注册人员）的，对其技术人员的所学、技术职称按附件2设置中规定的进行考核。主导的非注册人员需考核相应业绩，并提供业绩证明。各行业主导见工程设计主要技术人员配备表。
承担资质证书许可范围内的工程设计业务，承担与资质证书许可范围相应的建设工程总承包、工程项目管理和相关的技术、咨询与管理服务业务。承担设计业务的地区不受限制。 （一）工程设计综合资质 承担各行业建设工程项目的设计业务，其规模不受限制；但在承接工程项目设计时，须满足本标准中与该工程项目对应的设计类型对及人员配置的要求。 承担其取得的施工总承包（施工承包）资质证书许可范围内的工程施工总承包（施工承包）业务。
工程设计综合资质 1-1资历和信誉 （1）具有立企业法人资格。 （2）注册资本不少于6000万元人民币。 （3）近3年年平均工程勘察设计营业收入不少于10000万元人民币，且近5年内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察设计企业排前50名以内；或近5年内2次企业营业税金及附加在全国勘察设计企业排前50名以内。 （4）具有2个工程设计行业资质，且近10年内立承担大型建设项目工程设计每行业不少于3项，并已建成投产。 或同时具有某1个工程设计行业资质和其他3个不同行业工程设计的资质，且近10年内立承担大型建设项目工程设计不少于4项。其中，工程设计行业相应业绩不少于1项，工程设计相应业绩各不少于1项，并已建成投产。
资质 1：从事建筑设计业务六年以上，立承担过不少于五项工程等级为或的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。 2：单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。 3：单位专职技术骨干中建筑、结构和其他人员各不少于8人、10人、10人；其中注册建筑师不少于3人，注册结构工程师不少于4人。 4：获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。 5：推行全面质量管理，有完善的质量体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。 6：水平考核标准应用达到国家建设行政主管部门规定的技术装备。 7：有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
丙级资质 1：从事建筑设计业务三年以上，立承担过不少于三项工程等级为三级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。 2：单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于20万元。 3：单位专职技术骨干人数不少于12人；其中二级注册建筑师不少于3人（或注册建筑师不少于1人），二级注册结构工程师不少于5人（或注册结构工程师不少于2人）。 4：有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。 5：计算机数量达到专职技术骨干人均一台，计算机施工图出日率不低于85%。 6：建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
是什么意思？为什么很多建筑企业会选择来办理资质？其实，所谓资质代办是把建筑企业办资质所需要的一切材料都交给代办公司，由代办公司为您办理。 那么，为什么需要代办公司而不自己办理？ 针对这个问题相信去办理过一些其他业务的朋友们应该都会了解，都非常有感触，业务涉及的材料了解不足，职能部门寻找复杂，职责划分教习，非常浪费时间，也非常的耗费心神。 下面举个例子，在办理资质的过程中，公司都需要具备一定的人员(建造师、、职称等)及材料，并且包含，那么如果没有这么多人该怎么办?再去额外招聘吗?这自然是不现实的，这样是资质代办公司所能解决的问题，解决人员的问题。 后，公司的优点是什么？ 对于建筑公司老板来说，像办理资质这样的事情，并不太可能经常性的去做，所以对办理流程的熟悉程度并不会很高，另外对于每一年的政策的变更的了解也不够即时，很容易出现时间差，并且由于办理资质会需要很多人来配合，一定程度会影响工作的进行。
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