市场经济发展趋势是瞬息万变的,随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张,“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论,甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。近些年以来,市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化,薪酬管理工作变得复杂,薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此,越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。
因为当今社会,竞争压力。大规模的企业侧重自己的研发和市场,小规模的企业关注生存和发展。薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分,如果由的人去做一定耗费大量人力和成本,效率低下的同时无法让相关人员兼顾其他工作。尤其是大规模的企业,核算每月的薪酬可能会单成立一个部门来做。性可能毋庸置疑,但是大量的人工成本是需要考虑的问题。
薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取、、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。
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