石家庄人本机电有限公司

人本集团简介 人本集团创立于1991年，是一家以轴承制造为主导产业的民营股份制企业，拥有轴承制造、商业超市和机电物流三大产业，在范围内拥有成员企业107家。公司现有资产16亿元，员工8900余人，2005年集团销售总额38.6亿元，利税2.3亿元，（其中轴承产业的销售额为14.25亿元，销售轴承2.35亿套），2006年集团销售总额计划将超过47亿元。人本集团目前在国内拥有9大轴承生产基地，质量、产量在中国轴承行业居位，是中国的轴承制造商；销售网络遍布，在国内设有29家销售公司，并在美国芝加哥、日本大阪设有海外分公司。2005年人本C&U轴承被评为“好产品”和“国家产品”称号。 人本集团生产深沟球轴承、调心球轴承、角接触轴承、圆锥滚子轴承、圆柱滚子轴承、调心滚子轴承等10000余种，形成大、中、小、微型产品规格系列。生产汽车、轿车用各类轴承产品，如轿车轮毂轴承、变速箱用轴承、发动机用轴承等。新研制开发纺织机械用罗拉轴承。拥有与主机生产企业同步开发所需轴承的技术实力。一、经营宗旨：在“以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新”经营宗旨的指导下，人本形成了一套行之有效的现代化企业管理制度。从建厂伊始，企业创始人就对内部规章制度的订立给予了高度重视，采取员工制订、员工执行的民主管理，有效地保障了员工的合法权益，确实做到“制度，厂长老二”。二、以人为本：1、建厂先建人：人本集团现有近8900名员工,95%以上是直接从全国各机械类院校中招聘过来的,经过一个月严格的军事化训练,培养新员工的吃苦耐劳、坚韧不拔的精神和团队合作的意识,使其与人本的企业文化接轨；军训结束后分配到相关岗位上,进行三个月的实习,主要是对学员进行岗位技能培训和基础知识培训；实习结束以后由集团人事部进行统一考核,合格者方能成为人本集团正式的员工；未能通过的,我们把他退回原学校。集团规定每人每年培训不少于三次，主要是员工的技能培训和综合素质培训。人本倡导企业整体价值观，强调团队精神和敬业精神。企业里设有通畅的上下级沟通机制，定期举行员工与领导之间的沟通对话会；推行竞争上岗机制，每年举行一届主管竞选大会。的员工队伍为我们向社会提供打下了坚实的基础；2、廉政建设：在人本，对中高层主管廉洁自律的要求极为严格，设立违纪举报箱，制订 “廉政协议”、举报制度。每年举行的“公务赠品拍卖会”是企业廉政建设的一大特色，已连续举办多届，拍卖赠品所得全部上交集团工会作为员工的福利基金进行第二次分配。3、资本结构：1997年成立集团公司后，对企业的资本结构进行了重组。各原始股东让出部分股份，员工、主要管理者和技术骨干自愿出资入股，全面推行内部股份化运作，利用资本的纽带将公司利益与员工利益紧密联系在一起，增强了企业的凝聚力。人本是一个企业，同时也是一所学校，更是一个温暖的家。人本不仅向社会提供了的产品，同时也为社会培养了高素质的人才。三、优良的设备：人本的生产设备大部分具备国内水平,部分工序还采用了进口设备。在设备管理上，我们实行“预防性修理”和“性改造”相结合,确保了设备的精度。例如，我们在毛坯初成型时所使用的是高速镦锻设备,每台价值1700万人民币,日本阪村进口设备,目前在国内用于轴承制造业的只有5台,人本拥有两台；同时采用的冷碾扩技术，公司拥有冷辗扩机器十多台。通过冷辗扩，进一步提高了轴承的寿命；在轴承热处理工序中,我们早在1994年就购买了在目前来说还是好的真空淬火设备,使轴承套圈的金相组织、硬度、抗疲劳强度等工艺性能达到同行业水平；在汽车轴承生产线上，采用了与世界水平同步的法国EFD中频淬火设备、数控设备和控制仪器，了产品良好的一致性。四、的材料：从钢材采购开始，所有生产环节