在新经济大潮的下,“灵活用工”逐渐成为众多服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的用工新选择。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更地进行人员管理,节省运营及人力成本。
东营邦芒是中国中小企业的财税搭档,一直致力于帮助中小企业实现安心节税。针对灵活用工的特性,东营邦芒改变以往用工企业直接对接个人的方式,建立“发包——总包——分包”的三方合作模式,总包平台先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人。
通过东营邦芒,企业与个人的信息不对称得到有序连接。东营邦芒对双方资质、业务真实性进行合规性审核,并对接用工信息,匹配需求,帮助企业捕捉人才,为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。
总结
1、灵活用工的实现,通过第三方人力资源公司。
2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的,要有技术,要有存量,要有业务,要有支付和保障的功能。要么自己有,要么跟其他条件进行资源整合,才能够实现。
3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工,需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包,是灵活用工的表现形式。
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